收拾好了清虚，当斯米诺再一次抬起那颗蜥蜴人的脑袋望向海德拉的时候，目光中所存在着的情绪便已经不再是单纯的崇拜与敬畏了……那是种难言的认同。就像是瑞兹一样，斯米诺感觉到了自己是“被需要”的人，同时，在这份“被需要”之中，斯米诺感受到了自己的价值……只是平淡的几句勉励，却令斯米诺感到了用实物奖励完全无法匹敌的精神上的满足。
“海德拉大人再相信着我！”
而望着面前的斯米诺，海德拉则是在心中暗暗的点了点头。
激励机制……说到底，就是在属下犯错的时候不要去责难，刁难。在属下得到成功的时候去赞扬，去勉励。同时表现出自己没有看错人。心理学与门店管理中时常会提到，用到的一点。因为在这样的激励下，犯了错误的人会自然而然的心生羞愧，认为自己辜负了上司的信赖，从而更加努力的工作。而后者的赞扬与勉励并不重要，重要的是如何阴晦而又清晰的表现出认为自己没看错人。从而令下属感受到心理上的满足。
当然，这种机制都是建立在一个“有良心”的属下的前提下，要是遇到一切以自我为中心，强烈的认为错误都是其他人干涉的缘故的人，激励机制所能够产生的效用便会极大的降低……甚至会起到反效果。
而斯米诺，显然是前者。知遇之恩可以说是仅次于救命之恩的大恩。在这方面，斯米诺所做的一切，都是值得海德拉这样去赞扬的。甚至说，海德拉都已经想好了准备全国范围内的推广“向斯米诺贤者学习”的热潮。从而进一步的改善斯巴达学者的地位……说到底，在一个极端尚武的帝国，学者的地位是重要弱于战士。而这对于海德拉而言，显然是畸形的……
想要调整这份畸形并不容易，因为只需要一场哥白尼革命——在哥白尼出现之前，所有的人都认同着地心说的真理。一直到日心说的出现，令人们的常识产生了一百八十度的大逆转，这便是所谓的哥白尼革命。也是，海德拉所能够想到的，真正的从精神与物质两个层面迅速提升学者地位的方式……
“说起来，天使族的物资送到了吗？”
“送到了。”
“研究的结果怎么样。”
听到了海德拉的询问，一旁的斯米诺迅速的点了点头。而后有些感慨的说到：“截然不同……根据我们的研究的结果推断，天使族的世界观应该与我们这个世界观存在着一定的出入。在天使族的物资来到了我们的这个世界之后，经过我们仪器的监测，在来到了我们这个世界的二十四小时后，天使族世界的物资的内部便会产生以太能量的变换，从而转成我们这个世界观下所能够允许存在的矿石。”
“而这种转化后的矿石，不管是纯度
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