如同鱼跟水的关系是不能分开的,但是千万不要这么想,团队没有了你不行。
一个人一定不要离开团队,你可以离开了这个团队,离开那个团队,但是你总归要归属于一个团队,就如同你可以不在这个家,可以不在那个家,但是你总归要给自己找个家。
如果每个人都找到了真正属于自己的团队,并且都愿意把自己的光和热奉献给团队,那么我们相信这个团队一定会成功的!”
唐晚乔听他说完这一大堆,有些失望。
自己之所以让他回去认真思考这个问题,不是需要他回去查资料,然后官方的来告诉自己,这两者之间有什么联系。
而是唐晚乔想要他自己能够真正的去理解,团队与个人的正确关系,并且处理得当。
唐晚乔用手无聊的敲了敲桌子,追问,“还有吗?”
段阳平沉默不语,放在桌子底下的手攥进了拳头。
“你说了很多,但是我没有从中间听到重点,我不希望你是给我说一些客观的片面的话。”
唐晚乔面无表情的看着他,“段阳平,我想听实话,听你掏心窝子的心里话。”
段阳平低下头,唐晚乔还在步步紧逼,语气沉重。
“如果你接下来的话还是用一些,你自己都不能够接受的话来糊弄我,那我觉得我们没有必要再谈下去了,不要浪费我们各自的时间。”
段阳平紧抿着嘴,手一下松开,抬起头。
“可是我觉得,没有不好的团队,只有不强的自己!”
“我不理解为什么我的专业知识在我部门是最强的,但是唐总你却选择从外面招一个,各个方面都没有我强的新部长!”
“我不服!”
段阳平终于把这些天憋在心里的话说了出来,感觉心里压着的大石头一下子就没了。
唐晚乔收起手笑了,用了最通俗易懂的语言,给他解释自己这么做的用意。
“其实团队和个人,看起来有关系,同时也可以没关系。”
“从有关系的角度先说吧。团队赢个人赢,你一个人再怎么牛,团队交不出一张令人满意的成绩单,你估计也牛不起来。
团队牛有两种,第一种就是因为你的牛,团队很牛,其它人不牛。
第二种就是你很牛同时你的团队其它人也很牛,最终的团队很牛
我觉得第一种情况不算什么,因为那是个人的关系,明显有漏洞的团队走起来会很吃力,最终结果走不远。
第二种情况是团队管理者最愿意看到的,团队打造好了,很轻松,凝聚力很强,目标一致,任何时候能沟通到一块
所以,你作为一个团队的领导者,要做的就是激发团队里每一个人的斗志,确定好目标。
让每一个人清晰的知道这个团队的目标是啥,为啥我们这个团队要这么做,怎么做才能达到目标。”
“而你,你现在最缺乏的是什么呢?你只在乎你自己牛不牛。你这样子的人在团队里,那就是一个牛人!”
唐晚乔十分客观的阐述,没有否认他的专业能力,也直接指出了他的不足之处。
“但如果我把你放到了另一个岗位上面,作为一个团队的领导者,你会给我一个怎样的团队呢?”
“所以,我不知道未来会怎么样,至少现在你不适合这个位置。”
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