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再过几年,沐阳就失去了先知先觉的重生优势,未来如何走,辉煌或深渊,就看他自己选择的是否正确了。
两人谈话结束后,老王心情愉悦地离开了。
他感到,这次来找沐先生是非常值得的,因为他从中学到了不少有益的东西,思路更加清晰了。
而沐阳,看到老王离开后,他自己也陷入了沉思。
星海集团多领域发展,很多决策都是沐阳突然拍脑袋决定下来的。
虽然有了战略部门,他每次做决策都咨询一下战略部门的意见,但大家还是倾向于太相信他。
未来几年的大方向,沐阳自己得清晰一些、谨慎一些才行。
在经济竞争愈演愈烈的今天,领导者不只是企业的决策者,更是企业发展方向的主导者,一个企业能有一位运筹帷幄、力挽狂澜的引路人尤为重要,万大是幸运的。
而星海集团,脱离了自己开挂,沐阳没有百分百把握都走对方向。
快到年底了,沐阳觉得有必要与高层和战略部门分析、重新审视集团的核心业务,确定如何进一步深耕和拓展,哪些拖累步伐的业务需要砍掉。
只有这样,才能让星海集团在未来的市场竞争中立于不败之地,实现持续稳健的增长。
特别是2020年后,大部分形势不太好,而且持续快到2023年都不见有好转,沐阳有些担忧是正常的,不能让公司野蛮成长下去。
在他看来,这两年先把目前手里的项目做好,维护好,新项目谨慎一些。
五天后,
沐阳召集了星海集团的高层和战略部门进行了一次会议,参与人员还包括新上任的8名技术副总。
等人员到齐后,沐阳直入话题:
“从集团目前来看,很多业务的确能赚钱。
但是,我有自己的忧虑,我们有不少业务是瞎砸钱的,这叫钱多了没地方花就瞎折腾。
现在公司财务良好,但想想我们有多少员工了?
特别是今年,为了开发电脑领域,暴增了五六万人。
当然,不可否认今年电脑业务为我们增加了几千亿营收,这是值得的。
也不可否认的是,集团目前的一些业务已经成为了拖累,需要进行砍掉或者优化。
我希望大家能够提出自己的意见和建议,共同讨论如何调整集团的发展方向。
不要顾虑我的看法,我也会判断错误,我希望各位一定要清楚地认清这一点。”
众人听完后,真的是如此。
公司各方面开支非常大,项目资金批准很随性,有一种有钱没地方花的错觉。
但随着公司员工越来越多,已经达到十七八万人员了,员工福利待遇极高,再加上工资,每年开支不低于五百亿元。
开支方面,科研项目投入最多,这两年都超过一千亿元。
当然,集团税前利润也高,每年数千亿元的确让人咋舌。
更恐怖的
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