该怎么样面对华星未来,这成了一个很难很难的问题。
敌人?算是敌人。
可是,目前他们还没有真正的对上,甚至,一点交集都没有。
这些公司也的确希望能够有交集,最好是和华星未来的员工们有所交集,这样,说不定就能挖来一部分员工,如果真的能够挖来,他们一定会开心的疯掉。要知道,一个华星未来的员工现在已经是在网络上被传神乎其神。
只要有一个华星未来的员工,不管对方是什么领域的,拥有这个员工的公司,在这个领域方面,一定是佼佼者。
这是一种谣传,因为压根没有人去接触过华星未来的员工,更没有什么公司拥有华星未来的员工,这话的真实与否就此可以看出来了。
不过,这倒也不是空穴来风。
华星未来对于公司的员工的高要求,所有的人都是看得到的,华星未来的官网招聘区,是第一道关卡,就在这个关卡之中,就淘汰了将近百分之九十的人,剩下的人,那绝对是顶尖的存在。
就算是这样,华星未来接下来的两轮面试,还会淘汰下来大量的人。
可想而知,最后剩下的人,到底是怎么样的一个存在。
光是这些被淘汰的人,在被其他公司要走以后,几天的工作下来,都超出了普通员工的水平。
因此,那个谣传,很多人相信这是真的。
只可惜,要是他们知道,在华星未来的内部,这些员工们还会被分成好几个等级的话,那估计这些人就炸了。
是的,还是要分等级的,毕竟这老员工和新员工还是有些差别的,光是从他们的积分上来看就是不一样的。
积分决定等级,等级决定工资。
其实就和其他公司给实习生,新人,老人的工资不一样是一个情况。
不过华星未来这里是单纯的标清楚了而已。
写的清楚了,待遇也清楚了,这样更加能够激励员工们努力工作,只要几分等级上去了,自然工资就上去,这说的,清清楚楚。
当然,积分和等级没有那么容易就被拿到,这也有评判的标准,比方说什么创新发明,还有找到bug要不然就是合作科研,各种各样的能够取得积分的方式,不过都不简单。
但是,促进发展是肯定的,尤其是促进了华星未来的发展以及加深了华星未来的底蕴。
要知道一个有着底蕴的公司,更加能够在未来的发展中占有一席之地。
可见于一叶到底是有多大的野心。
只是这野心还不能说出来,若是有一条,这些内容全部公之于众,相信那一天,华星未来也已经站在了顶峰。
“我们现在虽然还没有走到什么穷途末路的地步,但是我们一定要提前准备,以防万一,华星未来这个公司现在虽然还没有表现出明显的攻击性,可是,每次只要他们一出手,绝对会出
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