家就是在挨着‘华盛’旁边的一个村庄里,也是第一批入职‘华盛’的人。所以他对‘华盛’的感情更深。而且他这个人只有初中文化水平,能做上一个车间里的组长,对他来说实属不错了,在‘华盛’不仅满足了他赚钱养家糊口的期望。
还能因为距离近,天天可以趁着午休和饭点的时候回家照顾家里年迈的老人,和年幼的孩子。
所以老王是最希望‘华盛’变好的那群人里的一员。他也莫名地对陈汉生和刘嘎子有着坚定的信心,相信他们是干大事的人,也一定能有化险为夷的能力。
“嗯,谢谢不离不弃。”
对于老王的信任,刘嘎子心里暖暖的,他再次拍了拍对方的肩头,谢了句对方后,走出了工厂车间……
“小郑,马上召开各工厂厂长会议,我有要事要说。”
回了总经理办公室,刘嘎子想了想二组组长跟自己说的话,他没有犹豫直接给人事行政经理小郑去了个电话,让他组织各工厂管理者到总经理办公室旁的大会议室,开个紧急会议。
……
“最近工厂的情况大家也看到了,情况确实不容乐观。但我们还没到山穷水尽的那一步,我看了一下账面,目前我们的订单还能维稳。大家也不用心焦,觉得公司气数已尽了。
诸位都是公司的元老级人物了,这两年跟着我和陈总也经历了许多的事情。我很感谢大家这个时候还能跟公司共进退。
但眼下有一件事,我想各位能够提高警惕。今天一厂二组那边有几个骨干员工,借着想为公司节省成本之名要提出离职。
这理由有些太牵强附会了,我想他们想要离开的最大理由,应该是我们的一些竞争对手公司再高薪挖他们。从大家刚进公司开始,我们就经常在周会上讲人才的重要性。
所以,我希望各位能够多跟手下的员工沟通沟通,尤其是那些骨干力量,要给他们多做做心理疏导。让他们给我们一些信心,相信不日之后,我们‘华盛’一定能够突破桎梏,夺回属于我们的一切。”
如今跟‘华盛’合作的,是金爷、老冯、莫淮江他们这些熟人介绍的订单,还有京都银行这个大客户。往常那些自己找上门来的,或者销售攻克的订单已有三分之二被隐藏在暗处的对家抢了去。
虽然情况不太好,收益牵强附会,但刘嘎子不希望员工这个时候在背地里搞小动作,让公司的处境变得更差。
“刘总,其实这种情况何止是二组啊,我们二厂的也出现了骨干员工请辞的现象。我倒是有个不一样的看法,就是咱们尽量留人,但若是对方诚心想走,咱们何必要热脸贴人家的冷屁股呢。
我记得之前陈总说过一句话,他说‘员工忠诚度是一个企业能走长远的重要因素之一。’你说这嚷着要走的人,他的忠诚度又能好到哪去呢?”
刘嘎子话音刚落,二厂厂长给出了不同的看法。
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