人。他看似前期表现不错，也为公司创造了一些价值，但公司对他也不薄。可惜，他没能双向地来看到这个问题。
我也明白了他想要什么，仗着自己的那点贡献，他想公司无条件地养着他，你觉得会有这种好事？”还在小房间的陈汉生望了外面极力表现的小钱，他跟刘嘎子严肃地说道。
“这？他可是一堆人里表现不错的，年会上他还被评为了优秀员工。就这么开除他，是不是大家会有意见？觉得咱们有卸磨杀那啥的意思？”
刘嘎子最后那个‘驴’字没说出来，工作上他是尽心尽责的，可用人上却有些太过于保守，陈汉生没有说这种管理是错误的。
但若是一味地只看员工的贡献和业绩，而不去看他一旦逆反起来，可能会给公司带来的负面影响，那么管理的某些意义也就不存在了。
“嘎子，小钱表现是还可以，但你有没有发觉他正是掐住了你的这个软肋，才会一而再再而三出言威胁的？他说公司不止他一人觉得加班制度有问题。确实如此吗？”
这是第一次制衣厂出现用人上的问题，陈汉生没有一丝不耐地为刘嘎子上着课，他希望他能意识到，不是一味得忍让和不予理会就能将事情给解决掉的。
“没有啊，整个工厂里就他一个人有这些稀奇古怪的想法。小郑他们做个一次调查，是关于大家希望两班倒，还是三班倒，99%的员工是想要两班倒的，因为他们想多赚些加班费贴补家用。”
刘嘎子不知道小钱这说法从哪来，但公司人心还是比较齐的，身为人事行政管理者的小郑也做过一次员工满意度调查，并没有什么人对加班制度提出异议。可以说在‘华盛’，大家的满意度和幸福指数还是挺高的。
“那就是小钱在说谎了，所以这样的人留着干嘛。当初他帮公司改进了设备，但也同样得到了公司上下的认可，给他的奖金也不低。嘎子，人心不足蛇吞象，小钱这样的，你该狠的时候一定要狠。
不然纵使短期内没人受他的负面情绪影响，但时间久了，大家心里还是对公司会有想法的。”
陈汉生果断而决绝地说道。
“……好，那我找个合适的机会把他请出咱们‘华盛’。”
觉得陈汉生说的在理的刘嘎子，点了点头，应允道。
“放心吧，弄走他不会让大家心里起到太多波澜的，反而是把他放在公司，任其闹腾，才会让大家生出不公平的想法。咱们不是缺业绩好的人，而是缺业绩好，又能起到好的带头作用的榜样。”
拍了拍刘嘎子的肩头，陈汉生郑重其事地将用错人将会产生的厉害关系都告诉了对方，看他那神情是理解了自己的用心。
“好，俺懂了。看来这事不能再拖了，小钱这都闹腾一个多月了，尤其是这几天，他可能觉得自己得了个优秀员工奖，更是膨胀得厉害。竟然不声不响地想要从你这边下手，解决自己特殊待遇的事情。”
刘嘎子说话间扫了眼外面正卖力干活的小钱，一看那样子就是在陈汉生这吃了瘪，害怕被开除的模样，可惜一切都有些覆水难收了。
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