第1202章将相和?
王林可以说是看透了人性。
自己的公司,的确只有自己才是最忠诚的。
你不可能要求其他人对公司做到绝对的忠诚。
虽然这是他在人事管理上最终极的追求,但他不能强求别人忠诚于自己的公司,这也不切实际。
芸露本就是从别的企业挖过来的人才,进入爱秀集团的时间也不长。
这样的人才,你要求她对企业忠诚?
那要求的确有些太高。
就连周粥和沈雪这样的人,王林也不敢说她们对自己、对公司是百分百忠诚的。
芸露道:“王总,你的要求我一定会努力做到。另外,我想在能力范围内,尽量做到对爱秀集团的忠诚。”
王林微微一笑:“谢谢芸总的支持,有伱这句话,那我就放心了。”
芸露道:“至于我和周霞之间的矛盾,我会找机会和她进行调解的。请王总不必过分的担心。”
“很好!”王林点头道,“人才储备部和人事部,是两个不同的职能部门,但彼此之间又息息相关,芸总,你和周总之间应该精诚合作,一起为公司人事建设添砖加瓦。我期待你们做出更有成效的工作来。”
芸露道:“关于国际化人才战略,王总还有什么指示?”
王林道:“无论哪个公司,本土人才都是人才结构组成的主体部分,从国外引进国际化人才都是补充部分。实现本土人才国际化将极大地增强国际竞争力,有充足的国际化人才储备,可以派出去开拓国外市场。人才国际化,是一种过程。这种过程是各种文化交流碰撞的过程,是相互学习,相互渗透,互通有无。”
芸露道:“王总的指示是,从国内挖掘国际化人才?而不是单纯的从国外引进?”
王林笑道:“对!我们应该大力发展国内人才的国际化。外派到国外的人才,忠诚度肯定比外国人要高。”
芸露道:“好的,我明白了。”
王林道:“占领人才高地已成为各个企业竞争制胜的关键。人才短缺是世界性的现象,国际性的人才争夺已经演变成为没有硝烟的世界大战。国际人才市场的网络化进一步加速了人才竞争国际化的进程,它使跨国人才争夺零距离化,极大地激化与强化了国际人才大战。”
“人才大战?有这么夸张吗?”芸露笑了起来。
王林道:“你别小看人才争夺战。你去看看国内顶尖高校的出国率就可见一斑。”
芸露道:“国外争夺的是顶尖人才。”
王林道:“经济发达国家千方百计争夺经济欠发达及不发达国家的人才。据不完全统计,每年从东方流向西方的人才近10万人。能被引流出去的,都是东方各国最顶尖的人那批人才。”
芸露道:“那我们培养本土人才,外派到国外工作,就不害怕他们去了不回来吗?”
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