其他领导那样越俎代庖、取而代之。
而是‘推’给下面人,以免承担不必要的责任,影响了自己的仕途发展。
而赵德三在当上区长后,也掌握了这一,对于下属没有把握或者感到无力处理的事情,他不会急于去处理,而是先让下属拿一个初步的处理意见,在这个基础上,在进行指导和纠正。这样既可以发挥下属的作用,又可以锻炼下属解决问题的能力,达到培养和提高下属的目的。他知道,贪功求利是人性的致命弱,如果能够对症下药,画饼充饥,让人永远带饥饿感,就会让他们乖乖的听命于你。
在下属取得成功后,尽可能根据他们的表现好坏,撕下一块饼给他们吃,而且‘饼’的大笑也可以不一样,他绝不会把整张‘饼’都给他们。
在批评别人的时候,也总是到为止,以维护对方的尊严。
最让人沮丧的事情莫过于没完没了地批评人,特别是有的人在批评别人时,不看场合、不考虑对方的心理承受能力,一味地高声大嚷,这样做往往会事与愿违,伤害了别人的尊严。
作为一个领导,最高明的地方就是凡事都要让他人承担侩子手,或是带来坏消息,而让自己扮演一位德高望重的角色。
对赵德三来,其实要通过这样的方式去控制一个人也没有什么,但是这却需要一定的技术含量,否则的话就可能控制不住,反而还会取得适得其反的效果。
一般来,上司笼络下属的手段,不外乎官职、钱财两种。
但有时上级对下属不用付出实质性的东西,而只要通过某种表示,某种态度,便能给下属最大的满足,甚至会让他们产生受宠若惊的感觉,因而感恩戴德,更加忠心耿耿的为自己效劳。
上司笼络下属所做的一切,其实都是有目的的,归根到底还是想让下属为自己卖命。
赵德三今天给高海平给了希望,就是想等张龙不能如愿得到地皮的时候,不会把矛头对准自己,让高海平去承担这个责任,这样一来,他会更有时间和空间去对付市长张德旺。
这一天赵德三因为姚贝娜的事情,坐在办公室无精打采的,也没什么心思工作。直到中午下班前,他接到了吴敏的电话,市政府组织了一次民主生活座谈会,明天在市政府召开,让他下午七之前赶到市里的‘川渝人家’大酒楼,还有一个饭局和她一起参加。赵德三还没在电话里问清楚是什么饭局,吴敏就挂了电话。
下午六钟一下班,赵德三给吴敏打电话的时候,得知她已经到了市里,这才一个人开着车去了市里。
到了‘川渝人家’酒楼后,赵德三就看到酒楼前的停车场上停着几辆市政府的公务车,一看到车牌,就有些头大了,因为他认出来有其中一辆车是唐副市长的车,这个唐副市
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