的储备领先整个行业三五年,基本上没有短板,虽然要在欧美建厂,但我们的现金流相当健康,扶摇架构升级到2.0版本后,我们燃油车的产品力还在提升,能够更好的面对全球市场,我希望5年以后国外销量占比超过50%……”
“种美两国的竞争会给你的计划带来负面影响吗?”
“当然,我们本来准备晚几年去米国建厂,现在只能想办法克服困难了,五年不行十年总可以吧,优势在我。”
整个采访下来,央视算是把曲黎的心路历程给摸清楚了,又问了他的人才观,因为去年一个叫张骁平的工程师从某研究所跳槽到星河动力,从年薪十万涨到年薪百万,最关键是的他们原单位居然说:“影响到我国载人登月重大战略计划的论证和策划工作。”
事情闹得沸沸扬扬,后来因为996这个词成为社会热点,终于引起国内对人才的大讨论,国内知名科技企业,鹅厂的佛系文化,阿狸的价值观,菊花的狼性文化,白度的四不像?
那时光聚美和荣耀呢?强调的是“同理心”,虽然也有价值观,但是有一个不成文的规定:银行卡里没有一百万就不要谈理想。实际操作是:在到达一定级别之前是没有价值观考核的。在员工进入时光和荣耀体系后,会有大量的培训机会,但人才选拔不是通过培训,而是在竞争中根据结果进行筛选。
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