达到标准且拒不改进,但还是出现在我们供应链企业名单中……”天京工厂的厂长
“……”曲黎都有些傻眼了,没想到荣耀出了这种事情,在他最关心的供应链上动手脚,这些人胆子真大。
“先收集证据……”曲黎知道当他发现问题,那问题肯定已经很大了,怎么处理供应商,还要看他们在供应链中的作用,有没有可以替代的企业。
随后曲黎联系了桑杰·贾,让“铁面无私”的歪果人做恶人吧,荣耀最早的那一批职业经理人本来就对他有意见。曲黎捐给荣耀员工的几十亿美元,大多给了工程师程序猿,比如硅谷的芯片开发团队,还有十多亿美元剩下没有分配,或许有人觉得赚少了吧,想给自己赚个外快。
桑杰贾正式从摩托罗拉离职了,还有一部分高管一起走了,荣耀接纳了企业服务,供应链部门主管等一批高管。有些人不想出国工作,那不好意思,荣耀不是某想,必须“以我为主”。当然,北美分公司也有不少岗位,比如品牌营销,文化差异是必须要注意的,但高管的薪酬和职务级别肯定会有变化。
雷君此时到了米国,趁着《复联》的热度发布了三款手机,其中一款是5.5寸屏幕星宿一号(青龙)加强版芯片的Honornote5,另外两款是高通芯片的mate和find系列。
没办法,IPhone的压力太大了,不得不加班加点提前发布。
IPhone3GS基本没有存在感,可IPhone4和IPhone4S虽然和荣耀手机极其相似,但细节处理能力远超荣耀,收获了一大批细节控,然后在网上分析比较,影响了很多人的决定。
还有三星,虽然多次犯错,但实力惊人,今年终于出了一个爆款三星galaxyS3,还有诺基亚,包括荣耀和摩托罗拉联手打造的那款中端手机,都有极好的市场表现。
幸好国内市场爆发,荣耀开拓了更多市场,比如俄罗斯等中东欧国家,另外全网通几乎是商务人士的必选,荣耀在北美失去的份额在其他市场得到了弥补。
荣耀市场份额再次领先iPhone,这是好事,但压力很大,还是要努力创新啊,目前正在努力的有三个,一个是电容式指纹识别,一个是智能手表,另一个是运动协处理器。
荣耀新品发布,全球各地消费者抢购如故,雷君、桑杰·贾等人回到中国,对媒体通报了一些情况。
“moto高管加盟荣耀!”这样的新闻迅速登上各大门户网站头条,包括央媒都有报道,荣耀对全球人才的吸引力非常强!
桑杰贾的薪酬500万美元基本工资,1000万美元股票期权奖励,是荣耀工资最高的一个,职务是副总裁兼首席运营官。曲黎、雷君之下排名第三。
Moto中国区的CEO离职加入荣耀,让谷歌那边有些不满,不过该挖的人已经挖到了,荣耀很快就改正了“错误”。
荣耀和谷歌的一些协议被外界知道,普遍认为苹果A系列芯片领先优势不大,荣耀旗舰机销量下滑和荣耀将G系列改成数字系列有关,KOS没有脱离安卓独立,KMS和GMS全面兼容,这些都是荣耀的付出。
这时候,阿狸YunOS对外公开,这款自研手机操作系统还没有正式发布,国内对荣耀的质疑就开始了,为什么不自研……
请收藏:https://m.xbqg99.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)