乖,那每个月岂不就是快到500元了?”
“不可能吧,一个月500,那不比咱们厂长和总工的工资还高?”
“她说的是总数,估计普通工人没那么高吧?”
众人都在心里快速地做着计算,脸上露出了骇然的神色。说一千道一万,工资才是最硬的道理。你说你端的是铁饭碗,可饭碗里就装着点面汤,有个屁用?如果一个月能拿到500块钱的工资,端啥饭碗很重要吗?
“韩总,照你刚才说的,那你们厂平均每个工人每月能拿到差不多500块钱了,是所有的人都能够拿这么多吗?”钱晓龙既然已经开了头,便壮着胆子继续问道。
韩江月道:“我们厂实行的绩效工资制,技术好、干活多、对厂子贡献大的职工,就能够拿到高薪,而技术差、干活少的,当然就拿不到这么多钱了。我给大家举个例子,我们厂有一位装配钳工,到客户那里去维修液压泵,连续干了三天三夜,解决了客户认为需要一个月才能够解决的问题,为我们厂赢得了声誉。他回来之后,厂里一次性给他发了2000元的奖金,这就是我们的绩效管理方法。”
这一句话,又让大家沸腾了:
“三天三夜,就赚了2000块钱的奖金,这钱也太好赚了!”
“什么好赚,这也得有技术才行。咱们是搞减速机的,装配钳工的技术要求有多高,你还不了解?你以为随便什么人都能够解决问题?”
“我估计,咱们车间的胡师傅应当有这个本事。”
“是啊,早知道,当初多学点技术多好……”
“我觉得我虽然达不到这个水平,但是拿几百块钱奖金总是能拿到的吧?”
众人的心都开始活动起来了。看到大家被韩江月带偏了节奏,纪锡良站在一旁心下着急。趁着韩江月没注意,他向曹昌盛使了个眼色。曹昌盛心有灵犀,大声地打断了同事们的议论,对韩江月问道:“韩总,你刚才说技术好的人就能够多拿钱,那你能不能跟我们说说,什么才算是技术好呢?就比如说我吧,我是四级铣工,技术那是没说的。像我这样的人,按你们厂的标准,一个月能拿多少钱?”
“噗!”
没等韩江月回答,工人中间早已有人忍俊不住,发出了一声轻笑。大家都是同一个车间里的同事,谁还能不了解谁?要论技术,减速机车间里有那么几位大牛,还有一些虽然够不上大牛标准,但至少也算是手艺比较过硬的。可再怎么算,“技术没说的”这样一个评价,也不可能落到曹昌盛的身上。谁不知道这家伙是出了名的好吃懒做,他那个四级铣工,完全是靠着拍纪锡良的马屁才评上的。
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